Notre démarche RSE

rse

NOTRE DÉMARCHE RSE

qualité de vie au travail…

Un lieu de vie repensé, moderne et atypique, conçu pour le bien-être de nos équipes.

Le fil conducteur vert, couleur de cœur depuis la création du Groupe qui en fait aujourd’hui sa marque de reconnaissance, permet depuis 45 ans d’avoir une forte identité et un attachement des équipes aux valeurs et à la culture d’entreprise qui s’en dégage.

D’esprit familial, tout est conçu pour travailler dans des conditions favorables avec l’idée de se sentir bien et de vouloir rester au sein de l’environnement de travail.

Les Open Spaces ouvrent sur des lieux communs de Co-Working aménagés des nouvelles technologies pour privilégier la visioconférence et limiter les déplacements des équipes pour leur bien-être.

Chaque site du Groupe est pensé dans cet esprit de convivialité, de proximité, de communication et de productivité.

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une entreprise socialement responsable pour le bien-être de ses salariés

  • Un concept atypique, des patrons associés et gérants
  • Une politique de rémunération supérieure à la convention collective avec un CDI à l’embauche
  • Intéressement collectif des salariés aux résultats
  • Mutuelle et prévoyance d’entreprise au-delà de nos obligations
  • Tickets restaurants
  • PEE / PERCO – Plan d’Epargne Entreprise et Retraite
  • Accompagnement de nos salariés dans l’aide au logement
  • Gestion des carrières par la promotion interne et la formation
  • Cliquez ici pour voir les résultats de l’Index égalité professionnelle.
 
bien-être
identité

Une marque employeur

Une identité et des valeurs qui forment le socle de notre management et cultivent le bien-être au travail pour fidéliser nos équipes.

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managers de proximité

Des hommes et des femmes de terrain proches de nos équipes.

Les Managers de proximité inscrivent leurs actions dans une logique de progrès permanent, garant de la satisfaction client et du bon climat social de l’entreprise.
Un profil de poste atypique qui constitue la courroie de transmission entre la direction et les salariés.

équipe
un nouveau statut

relais formateurs

Depuis 2016, nos 25 relais formateurs conducteurs sont prêts à former sur le terrain les équipes OLANO et surtout prêts à donner de leur personne et de leur motivation pour porter la bonne parole sur la culture, les valeurs et les procédures de travail du Groupe.
Ils ont été identifiés par leur implication dans le travail, leur pédagogie et leur sens du relationnel.

Des conducteurs qui véhiculent l’image de marque Olano.

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santé & sécurité au travail

  • Des Equipements de Protection Individuels appropriés à nos métiers « grand froid » pour les conducteurs et les agents de quai.
  • 25 Défibrillateurs installés sur nos sites et formation de l’ensemble des équipes.
  • Dispositif d’Alerte pour travailleurs isolés (DATI)
  • Engagement citoyen des salariés formés en Sauveteurs Secouristes du Travail (SST) et incendie sur nos sites.
  • Déploiement de process sécurité vidéo et affichage d’indicateurs santé et sécurité.

Une équipe dédiée à la prévention pour rappeler aux équipes nos bonnes pratiques professionnelles afin de travailler au mieux la pénibilité de nos métiers.

Le Livret Santé et Sécurité : une initiative mise en place pour une démarche de prévention des risques avec des fiches thématiques et des conseils pour la santé, la sécurité et le bien-être de tous.

 

confiance
20 tracteurs B100

Pour une logistique verte...

Facteur émission 80.4g. CO 2e / t.km

  • Des conducteurs formés et responsables.
  • Une flotte moderne et vertueuse renouvelée tous les 3 ans sur la norme Euro 6.
  • Des achats basés sur des composantes écologiques (pneumatiques, lubrifiants…).

Créé à partir de colza produit sur le territoire français et tracé, le carburant local B100 Altens représente la seule alternative aux carburants fossiles capable d’offrir une autonomie équivalente à celle du gazole, sans changement majeur au sein des flottes.

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100% de notre flotte

Livraison urbaine en réduction des nuisances sonores

Géocaliser et optimiser les flux en temps réel

100% boîtes de vitesse automatiques

Dispositifs de production froid des entrepôts

Fluide naturel peu d'impact direct sur l'effet de serre GWP = 1

Eco-Conduite sur un objectif Conso de 30L/100

Management de l'énergie par le déploiement de panneaux photovoltaïques et d'énergie bas carbone

agir sur notre impact environnemental

Centres de Routage Collaboratif CRC® en collaboration avec 4S Network.

Label ADEME CO2 « les transporteurs s’engagent » labellisé depuis 2016, 100% flotte française.

Valorisation de Certificats économie énergie en renouvellement de tracteurs Euro VI, lubrifiants, pneumatiques, formations éco-conduite.

Programme d’économie d’énergie pour réduire les émissions de CO2.

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Environnement
modernité

entreprise de demain

Plus qu’une démarche de développement, une dynamique de projet d’entreprise à long terme…

Un parc roulant et immobilier en maîtrise d’œuvre et d’ouvrage piloté par la Direction Générale, avec la volonté d’intégrer un management environnemental.
Des sites et des outils à la pointe du progrès avec des équipements novateurs.

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Contact

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