Développement durable

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Nos engagements durables sur 3 piliers fondamentaux:

Environnemental
Économique
Sociétal

Notre charte développement durable

  • Réaliser une politique et une stratégie de développement durable
  • Sensibiliser et inciter nos salariés à cette politique
  • Contribuer à la qualité de vie professionnelle
  • Privilégier l’équité des relations entre les salariés
  • Agir pour préserver l’environnement
  • Œuvrer pour l’avenir de notre Groupe

UNE ENTREPRISE SOCIALEMENT RESPONSABLE POUR LE BIEN-ÊTRE DE SES SALARIÉS

Une politique volontariste pour faire grandir la responsabilité de nos salariés…

  • Un concept atypique, des patrons associés au capital et gérants de leur société.
  • Une politique de rémunération supérieure à la convention collective
  • Intéressement des salariés aux résultats à hauteur de 22% de la ligne GG et 3% pour les directeurs de site
  • Prise en charge de la mutuelle par l’entreprise à hauteur de 94€/pers./mois
  • Recrutement et gestion des carrières par la promotion interne
  • Ecole de formation OLANO Academy sur un diplôme Bac+2 Exploitation, en partenariat avec l’AFTRAL
  • Accompagnement de nos salariés dans la recherche d’aide au logement avec notre partenaire privilégié LOGEO
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INTÉRESSEMENT AUX RÉSULTAT
MUTUELLE ET PRÉVOYANCE
PRIMES PÉNIBILITÉ
3,7M€

OLANO ACADEMY

Nous avons lancé en octobre 2014 notre ÉCOLE DE FORMATION INTERNE, en partenariat avec l’organisme AFTRAL, leader de la formation dans le secteur du transport.

  • Diplôme de « Technicien Supérieur en Transport et Logistique » (BAC+2)
  • Contrat de professionnalisation d’ 1 an

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L’ensemble de la formation s’effectue sur le site AFT de Toulouse (31) et chaque contrat d’alternance se fait sur un des sites OLANO, au sein de nos équipes. Ainsi, les jeunes apprentis bénéficient d’une formation professionnelle valorisante et sont intégrés à notre culture d’entreprise.

UNE FORMATION EXPLOITATION SPÉCIALISÉE EN FRIGO
70H DE CULTURE OLANO
900H SUR LE TERRAIN EN ENTREPRISE
12 TUTEURS FORMÉS

SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL

Thierry formation Renforcer la Formation et la Sécurité de nos salariés… La sécurité routière est une priorité permanente qui s’inscrit dans le cadre d’une politique responsable de prévention des risques partagée par tous.

  • Elaboration de Fiches techniques de sensibilisation travaillées en comité de progrès et permettant auprès des salariés de mettre en place de la prévention en Santé et Sécurité.
  • Remise en mains propres à chaque salarié d’un guide de bonnes pratiques OLANO retraçant les informations et recommandations tirées de nos certifications ISO 9001 et IFS Logistique.
  • Un engagement citoyen de la part des salariés formés en SST Sauveteur Secouriste du Travail prêts à intervenir.
  • Des défibrillateurs installés sur tous nos sites et formation de l’ensemble de nos équipes aux gestes qui sauvent.

DES EQUIPEMENTS DE PROTECTIONS INDIVIDUELS ADAPTÉS A NOS MÉTIERS GRAND FROID

  1. 100FORMATIONS QUALITÉ HYGIÈNE SECURITE
  2. + DE 1260FORMATIONS DONT 225 ECO-CONDUITE
  3. 80%DE NOS FORMATIONS RÉALISÉES EN INTERNE

ACCOMPAGNER LA SATISFACTION DE NOS CLIENTS

Nos Engagements : S����������curiser la chaîne du froid avec un objectif d’amélioration continue pour confirmer notre professionnalisme et notre savoir-faire.

Une équipe sur le terrain proche de nos clients…

  • Maria-Lucia, Ingénieur agro en Sécurité Alimentaire
  • Karine Marquet, Responsable Management par la Qualité

MARIA KARINE13NOVEMBRE2012


OLANO : TRANSPORTEUR RESPONSABLE – Objectif CO2

Agir pour réduire notre impact environnemental et celui de nos clients

  • Signature de la charte ADEME CO2 « les transporteurs s’engagent » depuis 2010 et mise en place d’actions sur les 4 axes : Conducteurs, V��hicules, Carburant, Organisation des flux
  • Valorisation de Certificats Economie Energie en renouvellement de tracteur Euro V, lubrifiants, pneumatiques, formation éco-conduite
  • Affichage CO2 sur nos factures de niveau 3 depuis le 1er Octobre 2013 pour accompagner nos clients
  • Bilan Carbone Transport et Logistique

Notre Force : Une Equipe dédiée à la Production

  • Optimisation des flux par notre outil Gestracking
  • Entrepôts de massification
  • Centre de pilotage des flux
  • Mutualisation des volumes d’activités : Pooling
  • Gestion des Kms parcourus en charge et à vide

Objectif réduction de Co2

  • Des conducteurs formés et responsables, une flotte moderne et performante renouvelée tous les 3 ans sur de l’Euro V et VI et des achats basés sur des composantes écologiques (pneumatiques, lubrifiants…)
  • 3 formateurs eco-conduite
  • Objectif consommation 32L/100
  • 63% boite de vitesse automatique
  • Livraison urbaine en réduction des nuisances sonores NORME PIEK
  • 8 à 10% de réduction de carburant grâce à l’éco-conduite
  • 100% de notre flotte aux normes EURO IV et EURO V
  • Prévision de XX EURO VI en 2015

DES INVESTISSEMENTS MODERNES ET DURABLES

Pour l’ensemble des projets immobiliers pilotés par la direction g��nérale, la volonté est d’intégrer un management environnemental de nos sites afin de réaliser des plateformes plus vertueuses…

  • Nos terrains d’implantations sont sélectionnés en privilégiant la proximité immédiate des voies à grande circulation.
  • Intégration de nos bâtiments dans leur environnement et aménagement d’espaces verts
  • Choix de matériaux durables dans la construction
  • Confort de travail des espaces intérieurs favorisant des économies d�����������������énergies
  • Sites équipés en photovoltaïque et récupération des eaux pluviales pour nos stations de lavage
  • Des sites à la pointe du progrès et des équipements novateurs